Responsabilidades
- Realizar a busca ativa de candidatos diariamente, utilizando redes sociais e bancos de talentos;
- Realizar entrevistas por competências e dinâmicas inovadoras que testem a atitude do candidato;
- Garantir que o processo seletivo seja ágil e respeitoso, fortalecendo a marca empregadora mesmo com quem não é aprovado;
- Visitar as lojas para entender a realidade do "chão de loja" e ajustar o perfil da seleção à realidade local dos estados;
- Manter o pipeline de candidatos sempre aquecido para antecipar necessidades de reposição;
- Demais atividades pertinentes ao cargo.